노인 중소득-중기술 일자리 발굴 시급
노인 중소득-중기술 일자리 발굴 시급
- 21일 전북도 노인일자리센터는 고령자 고용지원 정책 및 일자리 개발에 대한 심층연구를 통해 ‘전북도형 고령자 고용지원 방안’을 제시했다.
이 자료에 따르면 도내 60세 이상 구인배율은 0.077로 전 연령(19세 이하 제외)을 통틀어 가장 심각했다.
그 외 연령별 구인배율은 20~29세 0.426과 30~39세 0.661, 40~49세 0.299, 50~59세 0.119를 기록했다.
구인배율은 구인에 대한 구직비율로 1명당 구인 수를 의미한다.
구인배율이 1보다 작으면 일자리를 찾는 사람에 비해 일자리가 적다는 의미다.
그만큼 전 연령을 통틀어 도내 노인일자리와 관련한 미스매칭이 가장 심각하다는 것이다.
특히 도내 민간사업장을 대상으로 한 조사과정에서 노인일자리의 취약함이 여실히 노출됐다.
- 21일 전북도 노인일자리센터는 고령자 고용지원 정책 및 일자리 개발에 대한 심층연구를 통해 ‘전북도형 고령자 고용지원 방안’을 제시했다.
이 자료에 따르면 도내 60세 이상 구인배율은 0.077로 전 연령(19세 이하 제외)을 통틀어 가장 심각했다.
그 외 연령별 구인배율은 20~29세 0.426과 30~39세 0.661, 40~49세 0.299, 50~59세 0.119를 기록했다.
구인배율은 구인에 대한 구직비율로 1명당 구인 수를 의미한다.
구인배율이 1보다 작으면 일자리를 찾는 사람에 비해 일자리가 적다는 의미다.
그만큼 전 연령을 통틀어 도내 노인일자리와 관련한 미스매칭이 가장 심각하다는 것이다.
특히 도내 민간사업장을 대상으로 한 조사과정에서 노인일자리의 취약함이 여실히 노출됐다.